正式工在试用期离职，需提前三日通知用人单位。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的明确规定，以下是对这一规定的详细解读及相关建议：

一、试用期离职的通知期限与方式

1. 通知期限：劳动者在试用期内，若决定离职，需提前三日（自然日）通知用人单位。这里的“三日”是从用人单位收到通知的次日起算，例如，若劳动者于1日向用人单位提交书面辞职通知，则4日之后，双方劳动关系正式解除。

2. 通知方式：法律并未明确限定通知的具体方式，但为便于举证和避免纠纷，建议劳动者采用书面形式进行通知，如提交辞职信或辞职报告。书面形式不仅限于手写，还可以是电子邮件等电子形式，关键在于确保用人单位能够收到并知晓劳动者的辞职意愿。无论采用何种形式，劳动者都应保留好相关证据，以备不时之需。

二、离职手续的办理

1. 工作交接：劳动者在离职前需完成工作的交接，这是劳动者的法定义务，也是职业道德的体现。通过工作交接，可以确保工作的连续性和稳定性，避免给用人单位造成不必要的损失。

2. 费用结清：劳动者应与用人单位结清所有相关费用，包括但不限于工资、奖金、补贴等。用人单位应按照劳动者实际工作天数支付工资，不得无故拖欠或克扣。

3. 离职手续：按照用人单位的规定办理离职手续，如归还公司财物、填写离职交接表等。这是劳动者离职过程中的必要步骤，也是维护双方权益的重要保障。

三、特殊情况下的离职

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并可要求用人单位支付相应的经济补偿。

四、法律建议

1. 提前规划：劳动者在决定离职前，应提前规划好离职时间，确保在试用期内提前三日通知用人单位，并留出足够的时间办理离职手续。

2. 保留证据：无论采用何种通知方式，劳动者都应保留好相关证据，如电子邮件的发送记录、纸质申请的签字确认等，以备后续可能出现的纠纷或争议。

3. 理性沟通：在离职过程中，劳动者应与用人单位保持理性、友好的沟通，确保离职手续的顺利办理，避免不必要的冲突和纠纷。

综上所述，正式工在试用期离职需提前三日通知用人单位，并按照公司规定办理好离职手续。劳动者在离职过程中应保持理性、谨慎的态度，确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。