新职工的试用期时长并不是固定不变的，而是根据劳动合同的期限来确定的。以下是具体的规定：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年：试用期不得超过一个月。例如，若劳动合同期限为六个月，则试用期最长为一个月。

2. 劳动合同期限一年以上不满三年：试用期不得超过二个月。如劳动合同期限为两年，试用期最多为两个月。

3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。对于签订了三年以上固定期限或无固定期限劳动合同的职工，试用期最长为六个月。

此外，还需要注意以下几点特殊规定：

• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以避免对劳动者进行重复的试用和考察。
• 试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，整个期限应视为劳动合同期限。

综上所述，新职工的试用期时长取决于劳动合同的期限，并应严格遵守相关法律法规的规定。如有任何关于试用期的疑问或争议，建议直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。