公司全体正式员工通常不包含试用期员工。以下是对这一问题的详细分析：

1. “正式员工”与“试用期员工”的定义区分：

   • 正式员工：一般指的是已经通过试用期考核，与公司签订了正式劳动合同，享受公司正式员工待遇（如薪资、福利、保险等）的员工。
   • 试用期员工：则是指新入职员工在试用期内，此时员工与公司之间的劳动关系尚处于考察阶段，员工可能还未完全享受正式员工的所有待遇，且公司有权根据试用期表现决定是否正式录用。

2. 从劳动合同的角度分析：

   • 试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，它存在于正式劳动合同之中，但试用期员工与正式员工在合同权利、义务上可能存在差异。例如，试用期员工的薪资可能低于正式员工，且公司有权在试用期内解除劳动合同而无需支付经济补偿（当然，需符合法定解除条件）。
   • 当试用期结束，且员工通过考核后，双方通常会签订或确认一份正式的劳动合同，此时员工才成为正式员工。

3. 从公司管理的角度分析：

   • 公司为了管理方便和明确员工身份，通常会将试用期员工和正式员工进行区分管理。例如，在薪资发放、福利享受、培训机会等方面，两者可能存在差异。
   • “全体正式员工”这一表述，通常指的是公司中已经通过试用期、享受正式员工待遇的所有员工，而不包括仍在试用期内的员工。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些公司可能将试用期员工也视为“正式员工”的一部分，在特定语境下（如统计员工总数时）可能不严格区分。但这并不改变试用期员工与正式员工在法律地位和合同权利上的本质差异。
   • 另外，如果公司在与员工签订劳动合同时，明确约定试用期员工也享受与正式员工相同的待遇和地位，那么在这种情况下，试用期员工也可以被视为“正式员工”的一部分。但这种情况较为少见，且需以合同约定为准。

建议：

• 对于员工而言，如果对自己是否属于“正式员工”有疑问，可以查阅自己的劳动合同或咨询公司人力资源部门以获取明确答复。
• 对于公司而言，在制定相关政策和进行员工管理时，应明确区分试用期员工和正式员工，以避免产生不必要的法律纠纷和误解。

如有其他劳动工伤（劳动仲裁）相关的问题，可以直接向我咨询。