结论：换工作中间中断1个月，入职新公司后是否享有年假，需根据您在新公司的累计工作年限以及新公司的年假政策来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2. 中断1个月对年假的影响：

   • 如果您在中断1个月之前，已经在原单位连续工作满12个月以上，那么这1个月的中断并不会影响您享受年假的资格。但是，您在新公司的年假天数将根据您在新公司的累计工作年限来计算，而不是您在原单位的工作年限。
   • 如果您在中断1个月之前，尚未在原单位连续工作满12个月，那么您需要在新公司连续工作满12个月后，才能享受年假。

3. 新公司的年假政策：

   • 除了法律规定的年假天数外，新公司可能还有自己的年假政策，如年假的起始计算时间、年假的递增规则等。因此，您需要了解并遵守新公司的年假政策。

4. 具体计算与建议：

   • 假设您在新公司已经连续工作满12个月以上，且根据新公司的年假政策，您应享受5天的年假。那么，无论您之前是否中断过工作，只要满足连续工作满12个月以上的条件，您就可以享受这5天的年假。
   • 建议：在入职新公司前，与新公司的人力资源部门沟通确认年假政策，包括年假的起始计算时间、年假天数以及递增规则等。同时，保留好您在原单位的工作证明，以便在需要时证明您的累计工作年限。

5. 特殊情况处理：

   • 如果您在中断期间进行了自主创业、学习深造等活动，且这些活动被视为工作期间（如根据地方性法规或政策），那么这些时间也可能会计入您的累计工作时间，从而影响您在新公司的年假天数。

总结与进一步行动建议：

• 换工作中间中断1个月，并不直接影响您在新公司享受年假的资格，关键在于您在新公司的累计工作年限以及新公司的年假政策。
• 为了确保自己的权益，建议您在入职新公司前，详细了解并确认新公司的年假政策，并保留好相关的工作证明文件。
• 如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。