结论：工作中间断开3个月后继续工作，是否享有年假取决于多个因素，包括您的工作年限、劳动合同的约定以及公司的规章制度等。下面我将从不同角度为您详细分析。

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

2. 工作间断对年假的影响：

   • 如果您在工作中间断的3个月期间，与原用人单位解除了劳动合同，并且之后重新与另一用人单位建立了劳动关系，那么您的年假计算将重新开始。即，您需要在新单位连续工作满1年后，才能享受带薪年休假。
   • 如果您在工作中间断的3个月期间，并未与原用人单位解除劳动合同（例如，因病假、事假等原因暂时离岗），且之后继续回到原单位工作，那么您的年假计算通常不会因这3个月的间断而中断。您仍然可以根据您在原单位的累计工作年限来享受相应的年假。

3. 劳动合同和公司规章制度的影响：

   • 除了法律法规的规定外，您的年假还可能受到劳动合同和公司规章制度的影响。有些公司可能会在劳动合同或规章制度中规定更具体的年假政策，如年假的申请流程、未休年假的补偿方式等。
   • 因此，在判断您是否享有年假时，除了考虑法律法规的规定外，还需要仔细阅读您的劳动合同和公司的规章制度。

4. 实际操作建议：

   • 如果您对年假政策有疑问或不确定自己的权益，建议您首先查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解具体的年假政策。
   • 如果您认为自己的年假权益受到了侵害，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设您在原单位已经连续工作了5年，享受5天的年假。在工作中间断的3个月期间，您与原单位解除了劳动合同，并之后加入了另一家新单位。那么，您需要在新单位连续工作满1年后，才能享受5天的带薪年休假。
• 另一方面，如果您在工作中间断的3个月期间并未与原单位解除劳动合同，且之后继续回到原单位工作，那么您仍然可以根据您在原单位的累计工作年限（如5年）来享受5天的带薪年休假。

总结与建议：

• 工作中间断3个月后继续工作，是否享有年假取决于您的工作年限、劳动合同的约定以及公司的规章制度等多个因素。
• 建议您仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解具体的年假政策，并在必要时与公司进行沟通协商或寻求法律援助。
• 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您服务。