结论前置：

1. 若断续工作累计满一年，则享有年假：年假的享有主要取决于职工的累计工作时间，而非仅在现单位的工作时间。若职工累计工作时间已满1年（包括在不同单位的工作时间），则有权享受带薪年假。
2. 若断续工作累计未满一年，则不享有年假：若职工累计工作时间不满1年，则不享受当年的年休假。

详细分析：

累计工作时间满一年的情况

根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作”指的是劳动者自参加工作以来的总时间，包括在不同单位的工作时间。

• 举例说明：假设某职工之前在A公司工作了6个月，后离职在B公司又工作了6个月，累计工作时间达到1年，那么该职工在B公司就有权享受5天的带薪年假。

累计工作时间不满一年的情况

按照规定，职工累计工作时间不满1年的，不享受当年的年休假。这通常适用于刚从学校毕业进入职场的新人，或者工作经历较为零散，累计工作时间未达到1年的职工。

年假天数的折算（针对新进职工）

对于新进用人单位且符合年休假条件的职工，若其在新单位的工作时间未满一年，但累计工作时间已满一年，其年休假天数需按照剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

• 举例说明：小张累计工作已满3年，于8月1日入职新单位，其全年应享受年休假5天。当年在新单位剩余日历天数为153天，则他在新单位当年度的年休假天数约为2.1天（153÷365×5），由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以小张在新单位当年可享受2天年假。

公司规章制度的影响

虽然法律法规对年假有明确规定，但不同公司可能会有自己的规章制度，对年假的具体安排和享受条件可能有所调整。因此，建议职工在入职时仔细查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门，以了解公司的具体规定。

总结与建议：

断续工作满一年是否有年假，主要取决于职工的累计工作时间。若累计工作时间已满一年，则享有年假；若未满一年，则不享有年假。同时，职工也应关注所在公司的规章制度，以确保自己能够准确了解并享受应有的年假权益。如有任何疑问或争议，建议及时与公司的人力资源部门沟通或向我咨询，以维护自己的合法权益。