是的，连续工作满一年通常就有年假。这是根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定来确定的。下面我将从多个角度为您详细解释：

1. 年假的享有条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上的，就享有带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”不仅限于在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的工作时间合计满1年。例如，若您在A单位工作8个月后跳槽至B单位再工作5个月，累计满12个月即符合享受带薪年假的条件。

2. 年假天数的计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 需要注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。

3. 特殊情形下的年假安排：

   • 如果您依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，那么您将不享受当年的年休假；
   • 如果您请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，那么您也将不享受当年的年休假；
   • 如果您请病假累计达到一定天数的（具体天数根据累计工作年限有所不同），也可能不享受当年的年休假。例如，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。

4. 年假的安排与执行：

   • 用人单位应根据生产、工作的实际情况，并充分考虑您的意愿，合理安排您的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。若因生产、工作特点确需跨年度安排的，可以延长至下一个年度进行；
   • 若用人单位因工作需要无法安排您休年休假，且经您本人同意，可以不安排您休年假。但对于您应休而未休的年休假天数，用人单位必须按照您日工资收入的300%支付相应的年休假工资报酬，这其中包括了您正常工作期间的工资收入。

总结与建议：

• 作为劳动者，您有权了解自己的年假权益，并在必要时与用人单位进行沟通，确保自己的合法权益得到保障；
• 如果您对年假的安排或执行有疑问或不满，建议首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商；
• 若协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤或交通事故领域的问题，欢迎随时向我咨询。