结论：连续工作满一年中间断开去了新公司，是否享有年假需分情况讨论，主要取决于在新公司的累计工作时间以及新旧公司的工作时间是否连续计算。

分析说明：

1. 年假的享受条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”是享受年假的基本条件。

2. 新旧公司工作时间不连续的情况：

   • 如果您在旧公司工作了一段时间后离职，并在新公司重新开始工作，且新旧公司之间的工作时间不连续（即存在明显的离职和入职间隔），那么您在新公司的年假享受情况将取决于您在新公司的累计工作时间。
   • 例如，如果您在旧公司工作了11个月后离职，然后在新公司工作了1个月，此时您在新公司的累计工作时间不足12个月，因此不享受年假。但如果您在新公司继续工作至满12个月，则从第13个月开始享受年假。

3. 新旧公司工作时间连续计算的情况：

   • 在某些特殊情况下，如新旧公司之间存在关联关系（如母公司与子公司、分公司与总公司等），或者根据当地劳动法规或政策，新旧公司的工作时间可以连续计算。
   • 如果符合连续计算的条件，那么您在新公司的年假享受情况将基于您在所有相关公司的累计工作时间来确定。例如，如果您在旧公司工作了6个月，然后在新公司工作了6个月，且新旧公司的工作时间可以连续计算，那么您在新公司工作满6个月时即已满足连续工作满12个月的条件，可以享受年假。

4. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，建议您首先查阅当地的劳动法规或政策，了解新旧公司工作时间是否可以连续计算的具体规定。
   • 如果无法确定或存在争议，您可以向新公司的人力资源部门咨询，或者要求公司提供相关的政策文件或解释。
   • 如果公司拒绝提供年假或您对公司的解释不满意，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

特殊场景：

• 如果您在离职后很快入职新公司，且新旧公司之间的工作时间间隔很短（如几天或几周），但严格来说并不构成连续工作，此时是否享受年假可能存在一定的争议。在这种情况下，建议您与公司协商解决，或者咨询专业的劳动法律师以获取更具体的建议。

行动建议：

• 如果您对年假的享受情况存在疑问或争议，建议您首先与公司进行沟通协商，尝试达成共识。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。