结论：断断续续累计满1年的工作年限，在符合一定条件下，员工是有年假的。

分析说明：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”以及第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。” 从这些规定可以看出，年假的享受是基于“累计工作年限”而非“连续工作年限”。

2. 断断续续累计满1年的情况：

   • 如果员工的工作经历是断断续续的，但累计起来已经满1年，那么该员工在符合其他条件（如与当前用人单位建立劳动关系等）的情况下，是应当享受年假的。这里的“累计工作年限”是指员工在不同用人单位或同一用人单位不同时间段内的工作时间的总和。

3. 年假的具体天数：

   • 根据上述条例第三条，如果员工累计工作已满1年不满10年，那么其年休假为5天。这是基于员工累计工作年限的普遍规定，适用于大多数情况。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 需要注意的是，如果员工在享受年假期间，其劳动关系发生了变化（如离职、被辞退等），那么年假的享受可能会受到影响。此外，不同用人单位可能有自己的年假政策，但这些政策不得低于国家法律法规规定的最低标准。
   • 另外，如果员工在一年内因个人原因（如事假、病假等）未能全勤工作，这并不影响其享受年假的资格，但可能会影响年假的具体安排和享受方式。

建议与行动：

• 如果您的工作经历是断断续续的，但累计起来已经满1年，并且您与当前用人单位建立了劳动关系，那么您可以向用人单位提出享受年假的请求。
• 在提出请求时，建议您准备好相关的工作证明材料（如劳动合同、社保缴纳记录等），以证明您的累计工作年限。
• 如果用人单位拒绝您的年假请求或存在其他争议，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 年假是员工的一项重要权益，它不仅关系到员工的休息和放松，也关系到员工的工作积极性和工作效率。因此，用人单位应当重视年假制度的落实和执行。
• 同时，员工也应当了解自己的年假权益和相关的法律法规，以便在必要时能够维护自己的合法权益。如果您对年假制度或其他劳动法律法规有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。