结论前置：年假的享受条件是基于职工“连续工作满一年”，这一条件并不局限于在同一用人单位的工作时间，而是包括在不同用人单位累计的工作时间。
详细解释与分析：
连续工作满一年的含义：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，“连续工作满一年”是职工享受带薪年休假的基本条件。这里的“一年”并非指自然年度，而是从职工入职之日起计算的连续12个月。例如，若职工于2023年7月1日入职，则到2024年6月30日即视为连续工作满一年。
- 工作期间应保持连续性，但短暂的中断（如劳动合同到期后及时续签）通常不影响“连续工作”的认定。
累计工作时间的计算：
- 职工在不同用人单位的工作时间可以累计计算。这意味着，如果职工在A公司工作了8个月，后跳槽到B公司再工作4个月，累计满12个月即满足享受年休假的条件。
- 此外，依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间（如服兵役、援外等）也应计入累计工作时间。
年假天数的确定：
- 职工累计工作时间的长短决定了其可以享受的年假天数。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。
新进用人单位职工的年假折算：
- 对于新进用人单位的职工，如果符合享受年假的条件，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
实际案例与法律建议：
- 案例：假设张三在A公司工作了9个月，后跳槽到B公司。在B公司工作3个月后，张三想知道自己是否可以享受年假。根据法律规定，张三在A公司和B公司的工作时间累计已满12个月，因此他有权享受年假。具体天数需根据其累计工作时间来确定。
- 法律建议：作为职工，应保留好自己在不同用人单位的工作证明（如劳动合同、社保缴纳记录等），以便在需要时证明自己的累计工作时间。同时，用人单位也应依法安排职工休年假，并支付相应的工资报酬。如果用人单位未依法安排职工休年假或未支付年假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结与提醒：
年假是职工的合法权益，其享受条件基于“连续工作满一年”，且这一条件包括在不同用人单位累计的工作时间。职工应了解自己的权益，并在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。