结论前置：单位让你离职时，你确实可以提出未休的年假问题，并有权要求休完应得的年休假或获得相应的工资报酬。
详细分析：
年假的法定权益
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是你的法定权益，单位应当保证你享受年休假。
- 年假的天数根据你的累计工作时间确定，如已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
离职时年假的处理
- 若年假已获批且在离职前可休完：你可以继续休假，单位应正常支付工资。
- 若年假未休或未休完：单位需按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，折算并支付你未休年休假的工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
特殊情况的处理
- 如果单位因工作原因无法安排你休完年假，或者你因单位原因离职（如被辞退），单位需按你日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
- 如果你主动离职，且与单位协商一致，可以在离职前休完未休的年休假；若协商不成，单位仍需按规定支付未休年休假工资报酬。
维权途径
- 如果单位拒绝支付未休年休假工资报酬或拒绝安排休假，你可以先与单位沟通协商。
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
示例说明：
假设你在某单位工作了3年，每年应享受5天年休假。若你在9月30日离职，且未休年休假，那么你应得未休年休假工资的天数为（273÷365）×5≈3.74天，实际按3天支付。如果单位拒绝支付，你可以通过上述维权途径来维护自己的权益。
总结与建议：
离职时，你有权要求休完应得的年休假或获得相应的工资报酬。如果单位拒绝或未按规定处理，你可以通过沟通、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。