您好，关于您提出的“提前30天提离职，年假是否可以休完”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

具体到您的情况，如果您已经提前30天提交了离职报告，那么在这30天内，您是有权利与用人单位协商安排休完剩余的年休假的。如果用人单位同意，您可以在离职前将年假休完。

如果由于工作原因或其他特殊情况，您无法在离职前休完剩余的年休假，那么用人单位应当按照上述规定，根据您当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算方法一般是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

因此，您提前30天提离职，年假是否可以休完，主要取决于您与用人单位的协商结果以及用人单位的安排。如果可能的话，建议您尽量与用人单位协商，在离职前安排休完剩余的年休假，以避免不必要的纠纷和损失。如果确实无法休完，用人单位也会按照相关规定支付您应休未休的年休假工资报酬。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。