您好，关于您提出的“提离职30日后才能休年假吗”这个问题，其实并没有一个固定的30日限制来规定离职后何时可以休年假。具体的情况需要根据您所在单位的实际情况以及相关法律法规来综合判断。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这意味着，如果您在离职前还有未休的年假，单位有两种处理方式：一是在您离职前安排您休完这些年假；二是支付您应休未休的年假工资报酬。

其次，关于年假的折算方法，通常是按照（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数来计算。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

因此，提离职后何时能休年假，并不是简单地由30日来决定。它取决于您与单位之间的协商、单位的工作安排以及相关法律法规的规定。如果您希望在离职前休完年假，建议您与单位进行沟通，看是否能够安排。如果无法安排，单位则应当按照法律规定支付您应休未休的年假工资报酬。

希望这个解答能够帮助您更好地理解年假与离职之间的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。