关于您提出的“过年后立刻提离职，工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、工资计算的基本原则
首先，工资的计算应遵循按劳分配、同工同酬的原则。这意味着，您应根据实际提供的劳动数量和质量来获得相应的工资，且用人单位不得克扣或无故拖欠您的工资。
二、正常工作日工资的计算
工资计算基数：通常依据劳动合同中的约定来确定，这包括基本工资、岗位工资等固定构成部分。绩效奖金、加班工资等一般不纳入计算基数，但具体还需以合同约定和公司规定为准。
计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。实际出勤工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
应用实例：假设您月工资为6000元，过年后于2月20日离职，且2月共计出勤10天（不含春节法定节假日），则您的实际出勤工资为2758.6元（6000 ÷ 21.75 × 10）。
三、春节法定节假日工资的计算
法律规定：根据《劳动法》，春节法定节假日（农历正月初一、初二、初三）期间，您享有带薪休假，用人单位应正常计算工资。若安排您工作，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
应用实例：继续以上例，如果您在正月初一至初三正常休息，这三天应视为正常出勤，计算工资为827.58元（若按日工资275.86元算，则275.86 × 3，实际需根据您具体的日工资来计算）。
四、加班工资与年休假工资的考虑
加班工资：若您在春节假期前后存在加班情况，用人单位需按照不同加班时间支付加班费。休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
年休假工资：若您离职时还有未休完的年休假，用人单位应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。
五、工资支付时间与争议解决
支付时间：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您工资。但各地区可能存在差异，有的地方允许在正常工资发放日支付。
争议解决：若您与用人单位就工资问题存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，注重保护您的合法权益，必要时可咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
综上所述，过年后立刻提离职的工资计算需综合考量多个因素，包括正常工作日工资、春节法定节假日工资、加班工资以及年休假工资等。确保您的工资计算符合法律法规要求，保障您的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。