关于您提出的“年后提离职工资怎么算”的问题，特别是涉及到春节假期工资的部分，我会为您详细解答。

首先，需要明确的是，春节假期的工资计算是一个综合考量多个因素的过程，包括是否为法定节假日、您是否提供了正常劳动，以及您所在用人单位的具体规定。

一、法定节假日工资

春节通常有3天是法定节假日，即农历正月初一、初二、初三。根据《劳动法》的规定，即使您在这3天里没有提供实际劳动，用人单位也应当依法支付工资。这部分工资的计算方式是：日工资等于您的月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），然后法定节假日期间的工资就是日工资乘以法定节假日的天数。

二、调休的休息日工资

除了这3天法定节假日外，春节的其余放假天数一般是通过调休形成的。对于这部分时间：

• 如果您没有加班，那么用人单位无需额外支付工资。
• 如果您加班了，并且单位没有安排补休，那么用人单位需要支付不低于您工资200%的工资报酬。这部分工资的计算方式是：休息日加班工资等于日工资乘以加班天数再乘以200%。

三、离职员工的工资权益

对于年后离职的员工来说，您在离职前已经工作且应得但未发放的工资（包括春节假期的工资），用人单位是有义务按时足额支付的。这意味着，无论您何时离职，只要您已经提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

四、实例说明

假设您的月工资是6000元，春节放假7天（其中法定节假日3天，调休4天）。

• 如果您春节期间没有加班，那么您应得的法定节假日工资就是827.58元（6000元除以21.75天再乘以3天）。
• 如果您在调休的4天休息日都加班了，并且没有获得补休，那么您应得的休息日加班工资就是2206.88元（6000元除以21.75天再乘以4天再乘以200%）。所以，您春节期间的总工资就是这两部分相加，即3034.46元。

五、注意事项与建议

在计算春节假期工资时，您需要明确假期的时间安排、自己的实际工作天数以及用人单位的工资支付规定。如果您对工资支付有任何疑问或者与用人单位存在争议，我建议您及时寻求法律帮助，比如咨询专业律师或者向当地的劳动监察部门投诉，以确保自己的合法权益不受损害。

希望这个解答能够帮助您更好地理解年后提离职时工资的计算方式。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。