员工过年后入职，过年期间的假期不算工资。以下是具体分析：
一. 春节假期工资支付的一般规定
法定节假日的工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，对于在春节假期（通常为农历正月初一至初三）期间在职的员工，用人单位应当支付工资。
非法定节假日的调休安排：春节假期的其余天数（如正月初四至初七）往往是通过调休来安排的。对于这部分假期，如果员工在此期间工作，用人单位可能需要按照加班工资的标准支付报酬；但如果员工未工作，是否支付工资则取决于劳动合同及企业内部规定。
二. 针对过年后入职员工的特殊情况
未入职期间的假期：对于过年后入职的员工，由于他们在过年期间尚未与用人单位建立劳动关系，因此不属于该用人单位的在职员工。根据劳动法的相关规定，用人单位无需为未建立劳动关系的个人支付工资。
劳动合同及企业规定的考量：虽然劳动法有上述一般规定，但具体是否支付工资还需考虑劳动合同及企业内部规定。然而，在大多数情况下，劳动合同及企业内部规定不太可能为未入职的员工设定支付工资的义务。
三. 结论与建议
结论：员工过年后入职，过年期间的假期不算工资。这是因为他们在过年期间尚未与用人单位建立劳动关系，不属于该用人单位的在职员工。
建议：如果员工对此有疑问或争议，我建议他们首先查阅自己的劳动合同及企业内部规定，了解是否有相关约定。如有必要，可以向用人单位的人力资源部门咨询或寻求法律帮助。同时，也提醒用人单位在处理此类问题时，应严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。