过年期间是否算工资，需根据具体情况来判断，主要分为法定节假日、调休日以及正常休息日三种情况。以下是对这三种情况的详细解析：

1. 法定节假日：

   • 天数与性质：根据最新规定，农历除夕至正月初三这四天被列为法定节假日。在这四天里，劳动者享有带薪休假的权利。
   • 工资支付：如果劳动者在这四天休假，应获得与日常工作期间相同的工资。若用人单位安排劳动者在这四天加班，则需按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的300%支付加班费，且不能以补休替代。
   • 计算公式：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。其中，加班工资计算基数通常指劳动者月工资收入除以月平均工作天数（21.75天）。

2. 调休日：

   • 天数与性质：春节假期中，除法定节假日外，其余天数（如正月初四至正月初七，具体根据当年春节安排可能有所不同）可能由用人单位安排调休。
   • 工资支付：如果这些天数被认定为带薪假期，劳动者休假期间应获得与日常工作期间相同的工资。如果这些天数被认定为调休日而非带薪假期，且劳动者选择休假，则可能不支付工资（但这种情况较为少见，通常用人单位会将其视为带薪假期）。若劳动者在这些天数加班且用人单位不能安排补休，应按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的200%支付加班费。
   • 计算公式：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%。

3. 正常休息日：

   • 性质：如果劳动者在过年放假期间没有加班，而是按照正常休息安排休假，那么用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资，即劳动者可以拿到正常月工资的相应比例。
   • 工资支付：在这种情况下，劳动者无需担心工资问题，因为用人单位会按照正常标准支付工资。

特殊情况处理：

• 如果用人单位在除夕之前或正月初八之后安排劳动者放假，且这些假期超出了春节假期规定的天数，工资计算方式将取决于用人单位的具体政策或双方约定。如无约定，需遵循当地法律法规或相关政策。
• 若劳动者因个人原因提前离开公司，且公司未停工停产，提前放假的工资可能不计发（但这种情况较为特殊，需根据具体情况判断）。
• 若公司因经营原因统一安排提前放假，且放假天数不超过一个月，工资应按正常工作时间支付；超过一个月的，从第二个月起按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。

建议与保障措施：

• 劳动者应与用人单位明确沟通，了解具体的工资计算方式和标准，避免产生误解或争议。
• 劳动者应保留好相关证据，如工资条、加班记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或争议，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，过年期间是否算工资需根据具体情况来判断。劳动者应了解自己的权益和用人单位的义务，确保在过年期间能够获得应有的工资和加班费。