结论前置：您在本年已休的5天年假，在2月份离职时，这部分年假的工资是否计算，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。一般来说，如果年假是带薪休假，且您已经享受了年假，那么这部分年假的工资通常已经包含在您的正常工资中，离职时无需额外计算。但如果存在特殊情况，如年假未休完或年假工资未支付等，则需要根据具体情况来分析。
详细分析：
年假的性质与工资支付：
- 年假是劳动者依法享有的休息休假权利，根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
- 带薪年休假期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果您已经享受了年假，并且年假是带薪的，那么这部分年假的工资已经包含在您的正常工资中，离职时无需额外计算或支付。
离职时年假工资的处理：
- 如果您在离职时，本年度的年假已经全部休完，并且年假工资已经正常支付，那么离职时无需再就年假工资进行额外处理。
- 如果您在离职时，本年度的年假尚未休完，或者年假工资未支付，那么根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应当按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
公司规章制度与劳动合同的影响：
- 除了法律法规的规定外，您与用人单位之间的劳动合同以及公司的规章制度也可能对年假工资的处理产生影响。因此，在离职时，您应当仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于年假工资的规定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，如年假工资的计算方式、支付时间等，那么应当按照约定来处理。
建议与行动：
- 如果您在离职时对于年假工资的处理存在疑问或争议，建议您首先与用人单位进行沟通协商，尝试达成一致意见。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理年假工资问题时，您应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、年假申请记录等，以便在需要时提供证明。
特殊情况说明：
- 如果您在离职前因特殊原因（如疾病、工伤等）未能享受年假，且符合法律法规规定的条件，那么您可能有权要求用人单位支付未休年休假的工资报酬。
- 如果用人单位存在违反法律法规或劳动合同约定未支付年假工资的行为，您有权要求用人单位支付相应的工资报酬及可能的赔偿金。
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