离职时剩余半天年假算工资。依据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，员工离职时未休的年假，用人单位应支付相应的工资报酬。具体计算方式如下：

1. 确定未休年假天数：

   • 根据员工在公司的服务年限，确定其应享有的年假天数。
   • 扣除员工已休的年假天数，得出未休年假天数。在你的情况下，剩余半天年假。

2. 计算日工资收入：

   • 日工资收入通常按照员工离职前12个月的平均工资（剔除加班工资）来计算。
   • 如果员工在公司工作时间不足12个月，则按实际月份计算月平均工资。
   • 日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）。

3. 计算未休年假工资：

   • 未休年假工资 = 未休年假天数 × 日工资收入 × 200%（因为已经包含了正常工作期间的工资收入，所以用人单位需额外支付200%的工资作为补偿）。
   • 在你的情况下，未休年假工资 = 0.5天 × 日工资 × 200%。

综上所述，离职时剩余半天年假，用人单位应按照上述方式计算并支付相应的工资报酬。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。