核心结论：请假期间是否按休息算工资需分情况讨论，具体取决于请假性质、公司制度及法律规定。以下是详细分析：

1. 法定休息日（如周末）请假

• 若公司实行“上六休一”且周末为法定休息日，员工在周末请假通常不扣工资，因为休息日本身不计算工资（即无薪日）。但若公司通过调休等方式将周末转为工作日，则需按工作日请假处理。
• 例外：若员工在周末被安排加班且未补休，公司需支付200%工资；此时请假可能涉及加班工资的抵扣，需结合具体安排判断。

2. 工作日请假

• 事假：通常无工资，公司可按实际缺勤天数扣减工资（日工资=月工资÷21.75天）。
• 病假：需支付病假工资，标准不得低于当地最低工资的80%（具体比例因地而异，如北京为不低于最低工资的70%）。
• 年假/调休：若使用带薪年休假或调休假期，应全额支付工资，与正常出勤一致。
• 婚假、产假等法定假：工资需全额支付，公司不得扣减。

3. 公司制度的影响

• 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假工资的计算方式（如“事假扣全薪”或“病假按50%支付”），且不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则按制度执行。
• 注意：公司制度需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为无效。

4. 法律依据

• 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工、停产期间，在一个工资支付周期内应按劳动合同标准支付工资；但请假不属于此情形。
• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确病假工资标准，各地另有具体实施细则。

建议

1. 核对劳动合同和公司制度：确认请假类型对应的工资支付规则。
2. 保留证据：如请假申请、医院证明等，以备维权时使用。
3. 协商或投诉：若公司违法扣减工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问（如具体地区政策、公司制度合法性等），可直接向我咨询。