请假扣工资的计算方式，通常是按照实际缺勤的工作日来扣除，而非简单地按照自然日扣除，但具体还需依据公司规章制度及劳动合同的约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规角度：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者因个人原因请假，用人单位可以按照其实际缺勤的工作日来扣除相应的工资。这里的“工作日”通常指的是正常的工作日，不包括法定节假日和休息日。
- 如果请假期间包含了法定节假日或休息日，且这些日子劳动者本不应出勤，那么用人单位在扣除工资时，不应将这些日子计算在内。
公司规章制度角度：
- 不同公司可能有不同的规章制度来规定请假扣工资的具体方式。有些公司可能规定，无论请假是否包含节假日，都按照实际请假天数（自然日）来扣除工资；而有些公司则可能规定，只扣除实际缺勤的工作日工资。
- 因此，在了解具体扣工资方式时，劳动者应首先查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。
实际操作建议：
- 查阅合同与制度：劳动者在请假前，应仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解请假扣工资的具体规定。
- 与用人单位沟通：如果对请假扣工资的方式有疑问或不满，劳动者可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确扣工资的具体依据和计算方式。
- 保留证据：在请假和沟通的过程中，劳动者应保留好相关的证据，如请假条、沟通记录等，以备不时之需。
特殊情况说明：
- 如果劳动者因病或非因工负伤需要请假，且符合相关法律法规规定的医疗期条件，那么在医疗期内，用人单位通常不得扣除劳动者的工资或降低其工资待遇。
- 如果劳动者因参加社会活动（如选举、担任人民陪审员等）需要请假，且这些活动是依法或依规必须参加的，那么用人单位也应视为劳动者提供了正常劳动，不得扣除其工资。
举例说明：
假设某劳动者月工资为5000元，每月工作22天（即每周工作5天，每月按4周计算）。如果该劳动者请假3天，且这3天均为工作日，那么用人单位应扣除的工资为：\(5000元 \div 22天 \times 3天 \approx 681.82元\)。如果请假期间包含了1天法定节假日或休息日，且该日劳动者本不应出勤，那么用人单位应只扣除2天的工作日工资。
综上所述，请假扣工资的计算方式并非一成不变，而是需要根据具体情况来确定。如果你对请假扣工资的方式有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。