结论：干满30天才有工资的规定，并不直接等同于“请假”的概念。是否算请假，需结合具体的工作制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，并明确双方的权利和义务。
   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了“干满30天才有工资”的条款，并且这一条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款在合同或制度范围内是有效的。但此条款并不直接定义“请假”，而是对工资支付条件的一种设定。
   • “请假”通常指的是劳动者因个人原因（如病假、事假等）暂时离开工作岗位，并需要按照用人单位的规定履行请假手续。请假期间，用人单位可能会根据规定扣除相应的工资或福利。

2. 工资支付与请假的关系：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。如果劳动者已经提供了劳动，但用人单位以“未干满30天”为由拒绝支付工资，这可能构成拖欠工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。
   • 请假期间，工资的支付通常取决于请假类型、用人单位的规定以及劳动合同中的约定。例如，病假期间，用人单位可能需要支付病假工资；事假期间，用人单位可能不支付工资或按一定比例支付。

3. 法律建议：

   • 劳动者应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解工资支付条件和请假规定。
   • 如果用人单位以“未干满30天”为由拒绝支付工资，劳动者可以与用人单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
   • 在请假时，劳动者应按照用人单位的规定履行请假手续，并了解请假期间的工资支付情况。

可能的情况与后果：

• 如果劳动合同或规章制度中确实存在“干满30天才有工资”的条款，并且这一条款不违法，那么劳动者在未干满30天的情况下离职，可能无法获得全额工资（但已提供劳动的部分仍应获得相应报酬）。然而，这并不意味着劳动者在请假期间就“没有工资”，请假期间的工资支付应依据请假类型和用人单位的规定来确定。
• 如果用人单位以“未干满30天”为由无理拒绝支付工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结：干满30天才有工资的规定并不直接等同于请假期间的工资支付问题。劳动者应了解自己的劳动合同和用人单位的规章制度，明确工资支付条件和请假规定，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。