关于休息事假工资的计算，首先需要明确的是，休息日和事假是两种不同的概念，其工资支付方式也有所不同。下面我将分别为您详细解释。
一、休息日工资计算
休息日通常指的是双休日，即周六和周日。根据相关法律法规，劳动者在休息日有权休假并获得相应的工资待遇。
正常休息情况：
- 如果劳动者在休息日正常休息，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，即使劳动者在休息日没有进行工作，也能获得与正常工作期间相同的工资收入。
休息日加班情况：
- 如果用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。这里的200%工资是在正常工资之外额外支付的，即劳动者总共能获得三倍于日工资或小时工资的报酬（包括原本的正常工资）。
二、事假工资计算
事假是指劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位，并经用人单位批准同意的假期。事假期间，劳动者不提供劳动，因此其工资待遇与正常工作期间有所不同。
- 一般来说，事假期间用人单位可以不支付劳动者工资，或者按照双方约定的标准支付工资。具体支付方式需根据劳动合同或用人单位的规章制度来确定。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定事假期间的工资待遇，那么用人单位有权根据实际情况自行决定支付标准，但应确保不违反相关法律法规的规定。
三、注意事项
- 查看劳动合同：劳动者应仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于休息日和事假期间工资待遇的具体规定。
- 了解用人单位规章制度：除了劳动合同外，用人单位的规章制度也可能对休息日和事假期间的工资待遇有所规定。劳动者应了解并遵守这些规定。
- 咨询专业人士：如果遇到关于休息日或事假期间工资待遇的纠纷，劳动者可以咨询专业律师或法律机构，以维护自身合法权益。
综上所述，休息日和事假期间的工资待遇是根据不同情况而定的。劳动者应充分了解自己的权益和义务，确保在享受休假的同时也能获得应有的报酬。