事业编带薪休假工资的计算方式是：休假工资=职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）乘以休假天数，其中休假天数根据职工累计工作年限确定。具体如下：

一. 休假天数的确定

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

二. 休假工资的计算

• 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即休假工资等于职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）再乘以休假天数。

三. 未休年休假工资报酬的计算

• 若职工应休未休年休假，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包含了职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的未休年休假工资报酬为日工资收入的200%（300%-100%）。
• 日工资收入的计算方式：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。如果职工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

四. 特殊情况

• 若用人单位已安排年休假，但职工因个人原因书面提出不休，则用人单位只需支付其正常工作期间的工资。

我建议您根据自身的累计工作年限和月工资水平，按照上述方式计算应得的带薪休假工资。同时，也请留意单位是否按照相关规定执行年休假制度，确保您的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。