关于节假日加班班中请假如何计算的问题，这需要分情况讨论，核心结论如下：

1. 若请假时长未覆盖整个加班时段
   根据《劳动法》第四十四条，节假日加班工资按不低于工资的300%支付。若员工在加班期间请假，未加班的部分不享受3倍工资，已实际加班的部分仍按3倍计算。例如：法定假日加班8小时，中途请假2小时，则按6小时支付3倍工资，请假2小时无加班工资。

2. 若请假时长覆盖整个加班时段
   若员工因个人原因未提供任何劳动（如全天请假），则不享受该时段的加班工资。但需注意：若请假是因用人单位安排工作调整（如临时取消加班任务），则用人单位仍需支付原定加班工资。

3. 特殊情形：调休与加班工资的冲突
   若用人单位已安排调休替代节假日加班工资（法律仅允许休息日加班调休，法定节假日加班必须支付3倍工资），但员工在调休日又请假的，此时请假按正常事假处理，与加班工资无关。

实务建议：

• 员工应保留加班通知、考勤记录等证据，避免用人单位以“请假”为由拒付加班费；
  
• 用人单位若需扣减工资，需在规章制度中明确请假与加班工资的关联规则，并经民主程序公示。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我说明细节。