根据劳动法规定，夜班工资的计算主要依据加班的时间点来确定。以下是具体的计算方式：

1. 平时夜间加班：

   • 如果是在日标准工作时间以外延长工作时间进行夜间加班，用人单位应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。

2. 休息日夜间加班：

   • 在休息日安排夜间加班的，用人单位应当首先安排劳动者同等时间的补休。
   • 如果不能安排补休，则用人单位需要按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

3. 法定节假日夜间加班：

   • 在法定节假日安排夜间加班的，用人单位应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

这些规定均基于《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条款明确规定了用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作时需要支付的加班工资标准。

此外，如果劳动者主张加班费，根据最高人民法院的相关司法解释，劳动者需要承担加班事实存在的举证责任。如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据但用人单位不提供，那么用人单位将承担不利后果。因此，劳动者在主张加班费时，应尽可能提供如考勤记录、工资条、工作时间统计表或可以证明工作时间的录音等证据。

总的来说，夜班工资的计算是根据加班的具体时间点来确定的，并且劳动者在主张加班费时需要提供相应的证据来支持其主张。