核心前提：用户询问的是企业年假中夜班如何计算的问题，这通常涉及到劳动法中关于年假和工作时间的规定。

针对您的问题，关于企业年假中夜班的计算，可以从以下几个方面进行考虑：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工享有带薪年假的权利，年假的天数通常根据员工的工作年限来确定。
   • 年假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 夜班工作的特殊性：

   • 夜班工作通常指的是在正常工作时间之外（如晚上、凌晨）进行的工作。
   • 夜班工作可能因工作时间、工作环境等因素而享有额外的补贴或待遇，但这并不直接影响年假的计算。

3. 年假中夜班的计算方式：

   • 年假天数计算：年假天数是根据员工的工作年限来确定的，与是否上夜班无关。即，无论员工是否上夜班，其年假天数都是固定的。
   • 夜班在年假期间的安排：如果员工在年假期间被安排上夜班，这通常被视为对年假的干扰或侵犯。员工有权拒绝在年假期间上夜班，除非有特殊情况且双方协商一致。
   • 夜班补贴与年假待遇：夜班补贴是员工因上夜班而获得的额外报酬，与年假待遇是分开的。年假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，而不包括夜班补贴（因为年假期间并未实际工作）。但如果公司有特别规定，在年假期间因特殊原因需要员工处理工作事务并给予相应补偿，则需按照公司规定执行。

4. 建议与注意事项：

   • 员工应仔细阅读公司的年假政策和劳动合同，了解自己在年假期间的权利和义务。
   • 如果对年假中夜班的安排有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门进行沟通协商。
   • 在必要时，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，企业年假中夜班的计算主要遵循年假的基本规定，夜班工作并不直接影响年假天数的计算。员工在年假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，并有权拒绝在年假期间上夜班（除非有特殊情况且双方协商一致）。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。