年休假期间无论是夜班还是正常上班，都应按照正常工资标准支付工资，且年休假天数计算不因班次不同而有所区别。以下是具体分析：

1. 年休假工资支付标准
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着：

   • 若职工正常班次工资为固定月薪，年休假期间应全额发放月薪；
     
   • 若工资包含绩效、奖金等浮动部分，需按休假前12个月平均工资（剔除加班工资）计算日工资后支付；
     
   • 夜班津贴属于特殊工种补贴，若企业规章制度或劳动合同中明确夜班津贴为固定组成部分，则年休假期间也应支付该津贴；若仅为临时性补贴，则可能无需支付。

2. 年休假天数计算规则
   年休假天数根据职工累计工作年限确定（《职工带薪年休假条例》第三条）：

   • 1年≤工龄<10年：5天/年
     
   • 10年≤工龄<20年：10天/年
     
   • 工龄≥20年：15天/年
     班次类型（夜班/白班）不影响天数计算，但需注意：
     
   • 年休假可跨年度安排，但一般不跨年；
     
   • 职工依法享受寒暑假的，年休假天数相应减少；
     
   • 职工请事假累计20天以上且不扣工资的，不享受当年年休假。

3. 特殊情形处理

   • 加班与年休假冲突：若职工在年休假期间被安排加班，企业需先补足年休假天数，再按法定标准（工作日300%、休息日200%、法定假日300%）支付加班费；
     
   • 未休年休假补偿：若企业因工作需要不能安排年休假，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）；
     
   • 夜班职工健康保护：根据《劳动法》第六十四条，对从事夜班工作的职工，企业应给予适当的岗位津贴，但此津贴与年休假工资无关。

建议：若企业以“夜班”为由降低年休假工资或减少天数，职工可先与企业协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例细节（如劳动合同条款、工资结构等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。