加班到次日的加班费计算需根据具体加班时段及工资基数，结合我国《劳动法》相关规定进行确定，具体如下：

1. 工作日加班至次日
   若在工作日（周一至周五）加班至次日凌晨，且未安排补休，加班费计算方式为：不低于工资的150%。
   计算基数通常为劳动者本人小时工资标准，公式为：
   $\( \text{加班费} = \text{小时工资} \times \text{加班小时数} \times 150\% \)\( *例如：劳动者小时工资为50元，加班3小时，则加班费为 \) 50 \times 3 \times 1.5 = 225 $ 元。*

2. 休息日加班至次日
   若在休息日（周六、周日）加班至次日凌晨，且未安排补休，加班费计算方式为：不低于工资的200%。
   计算基数为劳动者本人日工资标准，公式为：
   $\( \text{加班费} = \text{日工资} \times \text{加班天数} \times 200\% \)\( *例如：劳动者日工资为300元，加班1天，则加班费为 \) 300 \times 1 \times 2 = 600 $ 元。*
   需注意：若用人单位安排补休，则无需支付加班费。

3. 法定节假日加班至次日
   若在法定节假日（如春节、国庆等）加班至次日凌晨，加班费计算方式为：不低于工资的300%，且不得以补休替代。
   计算基数同样为劳动者本人日工资标准，公式为：
   $\( \text{加班费} = \text{日工资} \times \text{加班天数} \times 300\% \)\( *例如：劳动者日工资为300元，法定节假日加班1天，则加班费为 \) 300 \times 1 \times 3 = 900 $ 元。*

关键提示：

• 加班费计算基数需以劳动合同约定的工资标准为准，若未约定或约定不明，可参照集体合同或实际履行工资标准。
  
• 用人单位若未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费及经济补偿。
  

如有具体加班时长、工资基数或用人单位操作疑问，可直接向我咨询，我将结合细节进一步分析。