出差遇双休日是否算加班，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 双休日出差期间从事工作算加班

• 分析：若劳动者在双休日出差期间，仍然从事与工作相关的任务，如参加商务会议、考察项目、拜访客户等实质性工作内容，那么这种情况应当认定为加班。
• 法律依据：《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 例如：张三在双休日出差，期间参加了重要的商务会议并处理了相关工作事务，这种情况应认定为加班。

二. 双休日出差期间休息待命不算加班

• 分析：若劳动者在双休日出差，但在出差地只是休息、待命，并未进行实际的工作任务，例如在酒店休息等待后续工作安排，且休息环境与正常双休休息环境并无实质差异，这种情况通常不算加班。
• 法律依据：此种情况下，劳动者并未实际提供工作，因此不符合加班的认定条件。
• 例如：李四在双休日出差，但到达出差地后只是在酒店休息，并未进行任何工作，这种情况不应认定为加班。

三. 出差前明确安排工作任务算加班

• 分析：若用人单位在出差前明确安排了双休日出差期间的工作任务，即使劳动者在该期间有部分休息时间，也应认定为加班，因为劳动者的休息权利受到了工作安排的限制。
• 法律依据：原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第70条，休息日或法定节假日安排劳动者工作的，应按相应标准支付加班工资。
• 例如：王五在出差前被明确告知需在双休日完成某项工作任务，虽然期间有一定的休息时间，但这种情况仍应认定为加班。

我建议，劳动者在出差遇双休日时，应明确自己的工作任务和休息安排，若认为自己的加班权益受到侵害，可与用人单位沟通协商，必要时可依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。