出差期间遇节假日是否算加班，需根据具体情况综合判断。若满足一定条件，如因工作需要进行了实际工作且无法补休，则应认定为加班；反之，若仅处于正常交通行程中未提供劳动，则不应认定为加班。以下是对此问题的详细分析：
可以认定为加班的情况
因工作需要在途工作：
- 分析：员工在出差路途中，若因工作需要继续处理与工作相关的任务，如处理工作邮件、撰写报告、召开电话会议等，即使处于节假日，也应认定为加班。这是因为员工在节假日为用人单位的利益付出了额外的劳动时间和精力。
- 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付高于正常工作时间工资的工资报酬。节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
提供了本职工作范围内的劳动且无法补休：
- 分析：劳动者在节假日出差期间实际提供了工作，且用人单位无法安排补休，这段时间应被认定为加班。例如，某公司员工在节假日被安排出差进行市场调研，期间进行了实际的市场走访和数据分析工作，且无法在后续安排补休，那么这段时间应认定为加班。
- 法律依据：同样依据《劳动法》第四十四条，休息日或法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付相应的加班工资。
不应认定为加班的情况
- 正常交通行程且无需工作：
- 分析：员工在出差路途中，若仅处于正常的交通行程中，如乘坐飞机、火车等交通工具前往目的地，且未进行任何与工作相关的任务，这种情况不应认定为加班。因为此时员工并未从事工作，不符合加班的情形。
- 法律依据：《劳动法》对于加班的认定强调额外的工作付出，此时员工并未从事工作，因此不构成加班。
综合判断因素
在判断出差期间遇节假日是否算加班时，应综合考虑以下因素：
- 出差时间：是否在正常工作时间之外，如节假日等。
- 工作内容：出差期间是否实际提供了工作，这是判断的关键。例如，是否进行了与工作任务直接相关的活动，如参加商务谈判、会议等。
- 公司规章制度：公司是否有关于出差加班的特别规定，且这些规定需合法。例如，公司是否明确规定了出差期间节假日工作的补偿措施。
- 个人自由度：员工在出差期间的行动自由是否受到限制。如果员工的行动自由受到限制，且需要为工作待命，那么这种情况也可能视为加班。
法律建议
- 保留证据：劳动者在遇到此类问题时，应与用人单位充分沟通，并保留好相关证据，如工作记录、通讯记录等。这些证据在后续争议解决中可能起到关键作用。
- 协商解决：若双方对加班认定存在争议，首先应尝试通过协商解决。劳动者可以向用人单位说明自己的情况，并要求合理的补偿。
- 寻求法律援助：若协商无果，劳动者可以咨询当地劳动监察部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，出差期间遇节假日是否算加班，需结合实际情况和法律法规进行综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。