双休制下，周六去公司是否算加班，需根据具体情况判断，核心在于工作时长、调休安排、工时制度及劳动合同约定。以下从不同角度为你详细分析：

一、标准工作时间与加班定义

1. 标准工作时间：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时为标准工作时间。在双休制下，周六和周日为休息日。

2. 加班定义：若员工在休息日（周六）工作，且未通过其他方式调整休息时间，则通常视为加班。加班需支付加班费或安排补休。

二、不算加班的情况

1. 调休安排：如果公司在其他时间安排了调休，将周六作为正常工作日，而让员工在某个工作日休息，则周六工作不算加班。例如，公司可能安排员工在周五下午提前下班，以补偿周六的工作时间。

2. 特殊工时制度：

   • 综合计算工时工作制：需经劳动行政部门审批，适用于因生产特点不能实行标准工时制的岗位。在综合计算周期内，若实际工作时间总数未超过法定标准，则周六上班不算加班。
   • 不定时工作制：同样需经劳动行政部门审批，适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的岗位。一般情况下不存在加班概念，用人单位无需支付周六工作的加班费。

3. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定周六为正常工作日，或对加班有特别约定（如通过调休、补休等方式补偿），则周六上班可能不算加班。但需注意，这种约定需符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。

三、算加班的情况

1. 超出标准工作时间：若员工在双休制下，周六工作且未通过调休等方式补偿，导致每周工作总时长超过40小时，则超出部分应视为加班。加班费支付标准如下：

   • 休息日加班：若无法安排补休，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 计算公式：\(加班费 = 日工资标准 \times 200\% \times 加班天数\)（或\(小时工资标准 \times 200\% \times 加班小时数\)）

2. 未安排补休：即使员工周六工作未超出标准工作时间，但如果公司未安排补休，员工仍有权要求公司支付加班费或安排补休。

四、地区差异与政策

不同地区可能存在特殊规定或政策，影响加班的判断和计算。例如，某些地区可能对特定行业或岗位的加班有特别规定。因此，在具体情况下，还需参考当地的法律法规和政策。

五、权益维护建议

1. 审查劳动合同：仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作时间、加班和调休的约定。

2. 与公司沟通：如果认为自己的加班权益受到侵害，应首先与公司沟通协商，要求公司支付加班费或安排补休。

3. 寻求法律援助：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，双休制下周六去公司是否算加班，需根据工作时长、调休安排、工时制度及劳动合同约定等多个因素综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。