周六上班是否算加班，主要取决于劳动者与用人单位之间约定的工时制度。以下是从不同工时制度角度进行的详细分析：

1. 标准工时制

   • 定义与特点：在标准工时制下，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。周一至周五为正常工作日，周六和周日为休息日。
   • 周六上班情况：若用人单位安排劳动者在周六工作，且未安排调休，则此情况通常被认定为加班。
   • 加班费支付：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 不定时工作制

   • 定义与特点：不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工，如企业中的高级管理人员、外勤人员等。这类岗位员工的工作时间不固定，通常不存在严格意义上的周末加班概念。
   • 周六上班情况：在不定时工作制下，周六上班通常不算加班，用人单位无需支付加班费。但需注意，若地方有特别规定要求在某些情况下支付加班工资（如法定节假日安排工作），则需遵循地方规定。
   • 注意事项：用人单位应确保劳动者享有休息休假权利，并根据实际情况支付合理报酬。

3. 综合计算工时工作制

   • 定义与特点：综合计算工时工作制适用于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工。工作时间以周、月、季、年等为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 周六上班情况：在综合计算周期内，若劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，则超过部分视为延长工作时间，即加班。即使周六原本是休息日，但若在综合计算周期内工作时间已超过法定标准，则周六上班的时间也属于加班。
   • 加班费支付：在综合计算周期内，若周六上班的时间属于加班，则用人单位应按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费（若工作日正好是法定节假日，则需依照规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬）。

4. 工作制度与合同约定

   • 合同约定：用人单位和劳动者可以在劳动合同中明确约定实行的工时制度，以确定周六上班是否属于加班情况。如果工作制度约定为每周上六天，且该约定不违反法律法规强制性规定，同时劳动者对此知晓并同意，则周六上班不算加班；如果合同或公司规定是双休，则周六上班需按加班处理。
   • 规章制度：若用人单位规章制度中明确规定了工作时间包含周六，且该内容不违反法律法规强制性规定，同时劳动者对此知晓并同意，则周六上班也不属于加班。但需注意，规章制度需经过民主程序制定并公示，否则可能对劳动者不产生约束力。

总结与建议：

周六上班是否算加班，取决于具体的工时制度和合同约定。因此，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读并了解相关条款，明确自己的工作时间和加班待遇。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。

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