结论：公司用1.5倍加班补班是否合法，需分情况讨论，主要取决于补班是否符合法律规定的工作时间安排以及是否支付了相应的加班费。

分析：

1. 关于加班与补班的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超出部分应视为加班，且用人单位需支付加班费。
   • 加班费的标准通常根据加班的时间段（如工作日、休息日、法定节假日）和加班时长来确定，一般不低于劳动者正常工作时间工资的150%、200%或300%。

2. 1.5倍加班补班的合法性分析：

   • 如果补班是在工作日进行，且未超过法定工作时间：这种情况下，公司可能是在调整员工的工作时间，以平衡工作负荷，但关键在于是否支付了相应的加班费。如果公司未支付加班费，或者支付的加班费低于法定标准（即正常工作时间工资的150%），则这种补班方式是不合法的。
   • 如果补班是在休息日或法定节假日进行：根据法律规定，休息日或法定节假日加班应支付更高的加班费（200%或300%的正常工作时间工资）。如果公司仅按1.5倍支付加班费，显然是不符合法律规定的。
   • 补班是否构成变相加班：即使公司声称是“补班”，但如果实际上增加了员工的工作时间，且未按照法律规定支付加班费，那么这种补班就可能构成变相加班，是不合法的。

3. 实际操作中的建议：

   • 员工应保留证据：如加班记录、工资条等，以证明公司存在未支付或未足额支付加班费的情况。
   • 与公司协商：在发现公司存在违法行为时，员工可以首先尝试与公司协商，要求公司按照法律规定支付加班费或调整工作时间。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与提醒： 公司用1.5倍加班补班是否合法，关键在于是否符合法律规定的工作时间安排以及是否支付了相应的加班费。员工在遇到此类情况时，应保留好相关证据，并尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。