结论前置：
- 周末加班工资标准通常是平时工资的2倍，而非5倍。这是根据《中华人民共和国劳动法》的明确规定。
- 如果用人单位与劳动者有高于法定标准的加班工资支付约定，且该约定不违反法律法规，则可按双方约定执行。但“周末加班5倍工资”并非法定标准，而是可能基于特定的约定或公司内部政策。
法律依据与加班工资计算方法
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
加班工资计算方法：
- 确定正常小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时），其中月计薪天数一般为21.75天。
- 计算周末加班工资：正常小时工资×加班小时数×200%。
具体示例：
- 假设月工资为8000元，则正常小时工资 = 8000÷（21.75×8）≈ 46元/小时。
- 若周末加班8小时，则周末加班工资 = 46×8×200% = 736元。
特定约定或公司政策下的加班工资
- 如果用人单位与劳动者协商一致，愿意在法定标准基础上额外增加加班费，如“周末加班5倍工资”，则需明确加班工资的计算基数。
- 计算基数可以是基本工资、岗位工资等，但不得低于当地最低工资标准。
- 具体计算公式（假设以基本工资为计算基数）：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 5。
示例：
- 假设基本工资为5000元，周末加班8小时，则加班工资 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 5 ≈ 1149.43元（实际计算中可能因四舍五入有微小差异）。
注意事项
- 合法性：用人单位与劳动者约定的加班工资标准不得违反法律法规的强制性规定，不能损害劳动者的合法权益。
- 差异性：加班工资的计算基数、计薪天数等可能因地区、行业或公司政策的不同而有所差异。建议劳动者仔细阅读劳动合同和公司规定，以了解具体的加班工资计算方式。
- 维权途径：如用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
周末加班工资的标准通常是支付不低于平时工资标准的2倍。如果用人单位提供了更高的加班工资标准，如“周末加班5倍工资”，这通常是基于特定的约定或公司内部政策。在实际操作中，劳动者应确保自己的权益不受损害，并仔细了解劳动合同和公司规定中的加班工资计算方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。