结论前置：在周六日安排加班，若用人单位安排补休则无需支付额外加班工资；若未安排补休，则需支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之二百的加班工资，因此，仅支付1.5倍工资是违法的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（通常指周六日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是法律对休息日加班工资支付的明确规定。

2. 加班工资支付情况：

   • 安排补休：若用人单位在劳动者周六日加班后，能够为其安排补休，则视为对加班劳动的一种合理补偿，此时无需额外支付加班工资。
   • 未安排补休：若用人单位因工作原因不能安排劳动者补休，则需按照法律规定，向劳动者支付加班工资，且该工资标准不得低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百。

3. 加班工资的计算方法：

   • 加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准或月工资来确定。若劳动合同未明确约定，则可根据劳动者实际获得的工资收入进行合理推算。
   • 具体计算公式为：休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。其中，21.75天是根据全年月平均计薪天数来确定的，用于将月工资转换为日工资。
   • 举例说明：若某劳动者月工资为6000元，其日工资约为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若该劳动者在周六加班一天且单位未安排补休，则其加班工资应为275.86 × 200% = 551.72元。若单位仅支付1.5倍工资，即413.79元，则违反了法律规定。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者：在面临周六日加班时，应了解自己的权益，要求用人单位按照法律规定支付加班工资或安排补休。若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作和休息时间。在安排员工周六日加班时，应优先考虑安排补休；若无法安排补休，则需按照法律规定支付加班工资，以避免法律风险。

法律后果：

• 若用人单位未按照法律规定支付周六日加班工资，劳动者有权要求用人单位补发加班工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。

综上所述，周六日加班工资若未安排补休，则需支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之二百的加班工资。若用人单位仅支付1.5倍工资，则违反了法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。