加班不按1.5倍发工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这就是我们通常说的工作日加班，应按照1.5倍工资支付加班费。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

实际案例与解释

假设一个员工的月工资为5000元，其日工资约为5000元除以21.75天（月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出），即约229.89元。如果该员工在工作日加班了1小时，那么其加班费应按照不低于其日工资的1/8（假设每天工作8小时）的1.5倍来计算，即至少应获得约43.10元的加班费（229.89元/8小时*1.5倍）。如果用人单位没有按照这个标准支付加班费，就是违法的。

可能的法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的经济补偿。

建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在加班时，应尽量保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
2. 及时维权：如果发现用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者应及时采取措施维权，避免超过诉讼时效。
3. 了解法律：劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在遇到问题时能够更好地维护自己的合法权益。

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