公司不发工资条以及不支付加班1.5倍工资的行为，均是不合法的。以下是对这两个问题的详细分析：

一、公司不发工资条不合法

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2. 法律后果：

   • 如果公司不发工资条，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。若公司拒不改正，还可能面临罚款等行政处罚。

3. 建议：

   • 劳动者应主动向公司索要工资条，以了解自己的工资构成和支付情况。如果公司拒绝提供，劳动者可以保留相关证据（如工作记录、同事证言等），并向劳动监察部门投诉。

二、公司不支付加班1.5倍工资不合法

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 法律后果：

   • 如果公司不支付加班1.5倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构会责令公司支付加班费，并可能对公司进行罚款等行政处罚。

3. 加班费计算公式（以月工资为例）：

   • 假设劳动者月工资为W元，加班小时数为H小时（且为工作日延长工作时间），则加班费计算公式为：\(加班费 = W \div 21.75 \div 8 \times H \times 1.5\)。其中，21.75为月平均工作天数，8为每日工作小时数。

4. 建议：

   • 劳动者应保留加班的相关证据（如加班通知、工作记录等），以便在需要时证明自己的加班情况。如果公司拒绝支付加班费，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与进一步行动建议：

公司不发工资条和不支付加班1.5倍工资的行为均违反了相关法律法规。作为劳动者，你有权维护自己的合法权益。如果公司存在这些违法行为，你可以先尝试与公司协商解决；如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，记得保留好相关证据，以便更好地证明自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。