加班不按1.5倍发工资是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体分析

1. 工作日加班：如果用人单位在工作日安排劳动者加班，那么应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十支付加班工资。这是法律明确规定的，用人单位必须遵守。

2. 休息日与法定节假日加班：虽然用户问题主要关注的是1.5倍工资的情况，但值得注意的是，在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，以及法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付更高的加班工资，分别是正常工作时间工资的百分之二百和百分之三百。

3. 不支付加班工资的后果：如果用人单位不按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。用人单位可能面临支付加班工资、赔偿金以及行政处罚等法律后果。

实际操作建议

1. 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。

2. 与用人单位协商：如果发现用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位补发加班工资。

3. 寻求法律帮助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，加班不按1.5倍发工资是不合法的，用人单位必须按照法律规定支付加班工资。如果劳动者遇到这种情况，应保留好相关证据，并与用人单位协商或寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。