结论前置：公司不发工资条是不合法的，这一行为侵犯了劳动者的知情权和监督权，劳动者有权要求公司提供工资条，并在必要时采取法律手段维护自身权益。
法律依据与解析
《工资支付暂行规定》第六条：
- 该规定明确指出，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
- 同时，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这一规定确保了劳动者对自己工资明细的知情权，并为后续可能发生的劳动纠纷提供了重要证据。
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 劳动者对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权。工资条作为员工了解自己工资构成和福利的重要表现形式，是员工合法权益的一部分。
- 公司拒绝提供工资条，即违反了相关法律法规，也侵害了员工的基本权利。
工资条的重要性
- 收入明细：工资条是劳动者了解自身收入构成的重要依据，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等各项收入，以及社保、个税等扣除项目。
- 维权凭证：在劳动者与用人单位就工资支付问题产生争议时，如工资数额计算错误、加班工资未支付等，工资条可以作为关键证据，帮助劳动者主张自己的权益。
- 费用缴纳凭据：工资条还是劳动者个人所得税及社保等费用缴纳的重要凭据，确保劳动者的合法权益不受侵害。
劳动者的应对措施
与公司沟通：
- 如果公司未提供工资条，劳动者应首先与公司进行沟通，明确要求公司按照法律规定提供工资条。这是最直接且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，甚至可以对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果上述两种方式均未能解决问题，劳动者可以收集其他能证明劳动关系和工资情况的证据（如劳动合同、银行工资流水等），向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到维护。
可能的法律后果
- 如果公司因不发工资条而被劳动监察部门查处，可能会面临责令改正、罚款等行政处罚。
- 在劳动纠纷中，如果公司无法提供工资条等证据来支持其工资支付情况，可能会承担不利的法律后果，如被裁决支付拖欠的工资、加班费等。
综上所述，公司不发工资条是不合法的行为，不仅违反了相关法律法规，也侵犯了劳动者的合法权益。劳动者应了解自己的合法权益，并采取适当措施维护自身权益。在维权过程中，劳动者可以依据相关法律法规进行投诉或申请仲裁，以确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。