结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，加班是有加班费的，且加班工资的支付标准、计算基数、加班时长限制及维权途径均有明确规定。
一、加班工资支付标准及情形
工作日加班：
- 法律规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 实例说明：假设劳动者日工资为200元，每小时工资则为25元（假设每日工作8小时），若工作日加班3小时，则加班工资为112.5元（25元/小时 × 150% × 3小时）。
休息日加班：
- 法律规定：用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。若安排了补休，则无需额外支付加班费。
- 实例说明：若劳动者日工资为300元，且未安排补休，休息日加班一天的加班工资为600元（300元/天 × 200%）。
法定节假日加班：
- 法律规定：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。
- 实例说明：若劳动者日工资为250元，国庆节当天加班的加班工资为750元（250元/天 × 300%）。
二、加班工资计算基数
- 计算原则：加班工资的计算基数原则上按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定或约定不明，则按实际工资（含奖金、津贴等）的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。
三、加班时长限制
- 一般规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
四、法律责任与特殊情况
- 法律责任：用人单位如果违反劳动法规定，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 特殊情况：如果用人单位强制劳动者加班，劳动者有权拒绝，并可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
五、维权途径
- 协商或调解：首先尝试与单位协商或向劳动争议调解组织申请调解。
- 投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门举报，处理时限一般不超过60日。
- 仲裁或诉讼：若仍无法解决，可申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
总结与建议：加班工资的支付是受到法律严格保护的，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自身利益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保合规经营，避免不必要的法律风险。如果您在加班工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。