关于劳动法规定的加班费问题，这是一个涉及劳动者切身利益的重要话题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、加班费的支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的支付标准主要分为以下三种情况：

1. 延长工作时间的加班费：如果用人单位安排劳动者延长工作时间，即超出正常的工作时间范围，那么应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。这意味着，劳动者在加班时，其每小时的工资报酬应至少是正常工作时间的1.5倍。

2. 休息日加班的加班费：在休息日，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，那么应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。也就是说，劳动者在休息日加班时，其每日的工资报酬应至少是正常工作日的2倍。

3. 法定休假日加班的加班费：在法定休假日，如果用人单位安排劳动者工作，那么应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这表示，劳动者在法定休假日加班时，其每日的工资报酬应至少是正常工作日的3倍。

二、加班费的计算基数

加班费的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同或集体合同没有约定，那么可以通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。若没有任何约定，假期工资的计算基数则统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定。

三、加班费的支付时间与争议解决

1. 支付时间：加班费应在加班发生后的次月工资发放日之前支付。如果遇到节假日或休息日，应提前支付，以确保劳动者的合法权益得到及时保障。

2. 争议解决：如果劳动者与用人单位就加班费发生争议，首先应尝试通过协商、调解等方式解决。如果协商、调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、其他相关注意事项

• 劳动者在加班前应尽量与用人单位明确加班的具体时间、工作内容以及加班费的支付标准等事项，以避免后续产生纠纷。
• 用人单位应严格遵守劳动法规定，不得强迫或变相强迫劳动者加班，且安排加班时应按照国家有关规定支付加班费。
• 劳动者在遭遇加班费纠纷时，应积极收集相关证据，如加班记录、工资单等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中维护自己的权益。

综上所述，劳动法关于加班费的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在加班后能够获得应有的经济补偿。用人单位应严格按照法律规定支付加班费，劳动者在遭遇加班费纠纷时也应积极运用法律武器维护自己的合法权益。