结论：自愿加班本身并不直接违反劳动法，但需分情况讨论，且需确保不违反工时限制和保障劳动者权益。

详细分析：

1. 自愿加班与工时限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于加班，法律也设定了严格的限制，即一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。
   • 若自愿加班未超过法定工时限制：在这种情况下，自愿加班并不违反劳动法。劳动者有权根据自己的意愿和需要选择加班，但用人单位应确保加班是自愿的，并且不得强迫或变相强迫劳动者加班。
   • 若自愿加班超过法定工时限制：即使劳动者表示自愿，超过法定工时限制的加班也是违法的。因为法律的这一规定是出于对劳动者身心健康的保护，是强制性的，不因劳动者的个人意愿而改变。

2. 用人单位的责任与义务：

   • 协商原则：根据劳动法，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。这意味着，即使劳动者表示自愿加班，用人单位也应确保加班是经过协商的，并且不得超出法定工时限制。
   • 保障劳动者权益：用人单位有责任保障劳动者的身心健康，避免长时间加班带来的负面影响。这包括提供必要的劳动保护条件、合理安排工作时间、确保劳动者有足够的休息时间等。
   • 支付加班费：如果劳动者自愿加班，用人单位应按照法律规定支付加班费。加班费的标准通常不低于工资的150%（平日延时加班）、200%（休息日加班且不能安排补休）或300%（法定休假日加班）的工资报酬。

3. 特殊情况下的自愿加班：

   • 在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，劳动者可能自愿加班以应对这些情况。在这种情况下，用人单位应确保加班是必要的，并且应尽快安排劳动者补休或支付加班费。
   • 同时，用人单位应关注劳动者的身心健康，避免长时间连续加班对劳动者造成不良影响。如果劳动者因长期加班引发疾病或其他健康问题，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于劳动者：在自愿加班时，应了解自己的权益和法律规定，确保加班是自愿的，并且不超过法定工时限制。如果用人单位强迫或变相强迫加班，或者未支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位：应合理安排工作时间，避免过度依赖劳动者自愿加班来弥补人手不足或提高工作效率。同时，应关注劳动者的身心健康，确保加班安排合理合法，并支付相应的加班费或提供调休。

可能后果：

• 如果用人单位违反法律规定安排加班，劳动行政部门有权责令用人单位改正，并可处以罚款。具体罚款标准按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算。
• 如果劳动者因长期加班引发疾病或其他健康问题，用人单位可能需要承担医疗费用、赔偿等法律责任。

总之，自愿加班本身并不直接违反劳动法，但需确保不违反工时限制和保障劳动者权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。