劳动者自愿加班本身并不直接导致用人单位违法，但用人单位仍需确保加班安排符合法律规定，并关注劳动者的身心健康。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与用人单位的义务
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这一规定旨在保护劳动者的身体健康和休息权利，即使劳动者自愿加班，用人单位也有义务遵守这一法定加班时限。
二、用人单位违法行为的认定
企业知晓并鼓励/强迫加班：
- 如果用人单位明知劳动者自愿加班且超过法定时限，却未加以制止，甚至通过绩效考核、奖金发放等方式变相鼓励或强迫劳动者超时加班，那么用人单位将被认定为违法。例如，设定高额奖金以激励劳动者完成超额任务量，导致劳动者长时间加班，累计超时，这种情况下用人单位构成违法行为。
企业不知情且无强迫：
- 若用人单位确实不知道劳动者自愿加班，且没有通过任何方式促使或强迫劳动者加班，那么即使劳动者加班超过法定时限，用人单位通常也不承担违法责任。比如，劳动者为提升业务能力自行留在公司加班，未向用人单位报备，且用人单位未从劳动者的加班行为中获益。
待遇与休息保障：
- 用人单位应确保提供合法的加班费和充足的休息时间。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，或者未安排足够的休息日，即使劳动者自愿加班，也可能被视为用人单位违法行为的一部分。
三、用人单位违法的法律后果
如果用人单位被认定为违反加班时限规定，将可能面临以下法律责任：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正。
- 用人单位还可能被处以罚款，罚款金额按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算。
四、综合建议
- 合理安排工作时间：用人单位应合理安排工作时间，避免过度依赖劳动者自愿加班来弥补人手不足或提高工作效率。
- 关注劳动者身心健康：用人单位应关注劳动者身心健康，鼓励劳动者合理安排工作与休息，避免长时间连续加班。
- 确保合法待遇与休息：用人单位应确保支付合法的加班费和提供充足的休息时间，以维护劳动者的合法权益。
总结来说，劳动者自愿加班本身并不直接导致用人单位违法，但用人单位需确保加班安排符合法律规定，并关注劳动者的身心健康。如果用人单位存在强迫或变相鼓励超时加班、未支付合法加班费或未提供充足休息时间等行为，则可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。