自愿加班超过36小时是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一规定明确了加班时间的上限，旨在保护劳动者的休息权和身体健康。
自愿加班的合法性分析
自愿加班不改变加班性质：
- 即使劳动者是自愿加班，也仍然受到上述法律规定的限制。因为加班时间的限制是基于保护劳动者权益的考虑，而非仅仅针对用人单位的强制要求。
超过36小时加班的违法性：
- 如果劳动者自愿加班的时间超过了每月36小时的上限，那么这种加班行为就是违法的。用人单位不得安排或要求劳动者进行超时加班，即使劳动者表示自愿。
法律后果与责任
对用人单位的处罚：
- 如果用人单位违反规定，安排劳动者超时加班，劳动行政部门可以给予警告，责令改正，并可以处以罚款。罚款的具体数额根据违法情节的严重程度而定。
对劳动者的保护：
- 劳动者有权拒绝用人单位的超时加班要求，并可以向劳动行政部门投诉或举报用人单位的违法行为。如果因超时加班导致劳动者身体健康受损，劳动者还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
实际建议与操作
劳动者应了解自己的权益：
- 劳动者应明确自己的加班时间限制，并有权拒绝用人单位的超时加班要求。如果用人单位坚持要求超时加班，劳动者可以向劳动行政部门投诉或举报。
用人单位应合理安排工作时间：
- 用人单位应遵守法律规定，合理安排劳动者的工作时间，避免超时加班。如果确实需要加班，应与劳动者协商并征得其同意，同时确保加班时间不超过法定上限。
保留证据以备维权：
- 无论是劳动者还是用人单位，都应保留好与加班相关的证据，如加班记录、工资单等。这些证据在维权时可能起到关键作用。
综上所述，自愿加班超过36小时是违法的。劳动者应了解自己的权益并勇于维权，用人单位也应遵守法律规定并合理安排工作时间。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。