一般情况下，加班不需要请假，但具体是否需要请假还需根据公司的规章制度以及加班的性质和安排来确定。以下从不同角度为你详细分析：
从公司规章制度角度
公司明确规定加班需请假：
- 有些公司为了规范加班管理，会制定明确的加班请假制度。比如，员工若需加班，需提前填写加班申请单，经上级领导审批同意后方可加班。这种情况下，加班实际上就类似于一种“特殊的工作安排”，需要按照公司的流程进行申请和审批，也就相当于“请假”流程的一部分。这样做的目的可能是为了更好地统筹工作安排、控制加班成本、保障员工的休息权益等。
- 举例：小李所在的公司规定，员工加班需提前一天在公司的办公系统中提交加班申请，注明加班的原因、时间和预计工作内容，经部门主管审批通过后才能加班。如果小李没有提前申请并获得审批，即使他实际加班了，公司也可能不认可其加班行为，不支付加班费。
公司未规定加班需请假：
- 也有一些公司对加班的管理相对宽松，没有明确要求员工加班必须请假。在这种情况下，员工可以根据工作的实际需要自行安排加班，公司会根据员工的考勤记录和实际工作成果来认定加班情况，并支付相应的加班费。
- 举例：小张所在的公司业务比较繁忙，经常需要员工加班完成工作任务。公司没有规定加班必须请假，员工可以根据自己的工作进度和实际情况自行决定是否加班。只要员工在加班期间完成了工作任务，并且有相应的考勤记录，公司就会按照规定支付加班费。
从加班性质和安排角度
主动加班：
- 主动加班是指员工出于个人原因，如想要提前完成工作任务、提高工作绩效等，自愿在正常工作时间之外继续工作。对于主动加班，如果公司没有明确规定需要请假，一般不需要经过特别的审批程序。但是，员工在主动加班时也应注意合理安排时间，避免过度劳累，同时要确保加班行为符合公司的相关规定和要求。
- 举例：小王为了在月底前完成一个重要的项目，主动在周末加班。由于公司没有规定主动加班需要请假，小王只需要在加班期间做好考勤记录，并在项目完成后向领导汇报加班情况即可。
被动加班：
- 被动加班通常是由于公司的工作安排、业务需求等原因，要求员工在正常工作时间之外继续工作。对于被动加班，公司一般会提前通知员工，并安排好加班的工作内容和时间。在这种情况下，员工通常不需要请假，但需要按照公司的安排按时参加加班。
- 举例：小赵所在的公司接到一个紧急订单，需要在短时间内完成生产任务。公司安排小赵和其他员工在晚上加班生产。小赵不需要提前请假，只需要按照公司的安排按时到岗加班即可。
法律建议
- 了解公司规章制度：员工在入职时，应仔细阅读公司的员工手册、规章制度等文件，了解公司对加班的管理规定和要求。如果对相关规定有疑问，应及时向人力资源部门或上级领导咨询。
- 保留加班证据：无论公司是否规定加班需要请假，员工在加班时都应保留好相关的证据，如加班申请单、考勤记录、工作成果等。这些证据在日后可能涉及到加班费争议、劳动仲裁等问题时，可以起到重要的作用。
- 合理维护自身权益：如果公司存在违反劳动法律法规的行为，如不支付加班费、强制加班等，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
如果你在加班方面遇到了具体的问题，比如公司不支付加班费、强制要求加班等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。