正常情况下，员工正常出勤且不加班，是不需要额外请假的。不过，这个问题可能涉及多种情况，下面我将从不同角度为您详细分析。
正常出勤且不加班的情况
按照公司规定的工作时间出勤：
- 如果您按照公司规定的工作时间（如每天8小时，每周40小时）正常出勤，并且没有超出这个时间范围工作（即不加班），那么您是不需要请假的。因为您已经履行了作为员工的出勤义务。
公司无特殊规定：
- 除非公司有特殊规定（如某些公司可能要求员工在特定情况下必须请假，即使他们没有超出工作时间），否则在正常情况下，您是不需要因为正常出勤且不加班而请假的。
可能需要请假的情况
个人原因需要离开工作岗位：
- 如果您因为个人原因（如生病、家庭紧急事务等）需要在工作时间内离开工作岗位，那么即使您原本没有加班的计划，您也需要按照公司的请假流程进行请假。
公司有特殊活动或会议：
- 如果公司安排了特殊活动或会议，并且要求所有员工参加，而您因为某些原因无法参加，那么您也需要请假。不过，这种情况通常不属于“正常出勤且不加班”的范畴，而是属于特殊情况下的请假。
法律建议
- 了解公司规章制度：首先，建议您详细了解公司的规章制度，特别是关于出勤和请假方面的规定。这样，您就可以清楚地知道在什么情况下需要请假，以及请假的流程和手续。
- 保留相关证据：如果您因为某些原因需要请假，并且公司对此有异议或拒绝批准，那么建议您保留相关证据（如医疗证明、家庭紧急事务的证明等），以便在必要时维护自己的权益。
- 及时沟通：如果您对公司的请假政策或出勤要求有任何疑问或不解，建议您及时与上级或人力资源部门进行沟通。这样可以避免因为误解或沟通不畅而导致的纠纷或问题。
总结：在正常情况下，如果您按照公司规定的工作时间正常出勤且不加班，那么您是不需要额外请假的。不过，如果因为个人原因或公司特殊活动需要离开工作岗位，那么您需要按照公司的请假流程进行请假。如果您对公司的请假政策或出勤要求有任何疑问，建议及时与上级或人力资源部门沟通。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。