去年超的工时在今年一般不可以补，但具体是否可以补，需视具体情况而定。下面从几个方面详细分析：
工时累计与劳动争议时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果劳动者认为自己的权益受到侵害，如超时工作未得到合理补偿，需要在一年内向仲裁机构提出申请。
超过法定工时的处理：
- 对于超过法定工时的情况，即超出《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定的每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的标准，用人单位应当支付相应的加班工资。
- 这是劳动者的合法权益，不受时间限制。但劳动者需要在法定时效内提出异议并保留相关证据。
具体情况分析：
- 如果去年的超时工作已经得到了相应的加班工资或其他形式的合理补偿，那么今年再次提出累计这些工时的要求可能不太合理，因为这已经符合了劳动法的相关规定。
- 如果去年的超时工作未得到合理补偿，且劳动者在一年内向用人单位或仲裁机构提出了异议并保留了相关证据，那么今年仍可以就这些超出的工时主张权益。这种情况下，去年超的工时在今年仍然有效。
- 如果劳动者在一年内未提出任何异议或未保留相关证据，那么根据劳动争议的时效规定，今年再提出去年超时的工时累计要求可能会面临困难，因为仲裁机构可能会认为劳动者已经放弃了这部分权益的主张。
综上所述，去年超的工时今年是否可以补，取决于具体情况。如果超时工作已经得到了合理补偿或超过了法定的争议时效期间，那么不再累计是合理的。但如果劳动者在法定时效内提出了异议并保留了相关证据，那么仍然有权就这些超出的工时主张自己的权益。如有进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。