结论：调休假多休了半天是否可以用明年的补，这主要取决于公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同或相关协议中的约定。

分析说明：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司都有关于调休假的具体规定，这些规定可能包括调休假的申请、使用、累积和结转等方面的内容。
   • 如果公司规章制度中明确规定了调休假可以跨年度使用或累积，并且您多休的半天符合这些规定，那么您通常可以用明年的调休假来补。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定调休假不能跨年度使用或累积，那么您多休的半天可能无法用明年的调休假来补。

2. 劳动合同或相关协议：

   • 您与公司的劳动合同或相关协议中也可能包含关于调休假的条款。
   • 如果这些条款中明确规定了调休假的使用方式和期限，并且您多休的半天符合这些条款，那么您同样可以用明年的调休假来补。
   • 如果劳动合同或相关协议中没有相关规定，或者规定与您的需求不符，那么您可能需要与公司进行协商，以寻求解决方案。

3. 实际操作建议：

   • 查阅公司规章制度：首先，建议您查阅公司的规章制度，了解关于调休假的具体规定。
   • 咨询人力资源部门：如果您对公司规章制度中的规定有疑问，或者规章制度中没有相关规定，您可以咨询公司的人力资源部门，以获取更准确的解答。
   • 与公司协商：如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定与您的需求不符，您可以尝试与公司进行协商，看是否可以达成一个双方都能接受的解决方案。

特殊场景：

• 如果您多休的半天是由于公司的原因（如公司安排的工作任务导致您无法按时休假），那么公司可能会更倾向于同意您用明年的调休假来补。
• 如果您多休的半天是由于您个人的原因（如您自行决定多休半天），并且公司规章制度或劳动合同中没有相关规定允许这样做，那么公司可能会拒绝您用明年的调休假来补。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持与公司的良好沟通，尽量通过协商来解决问题。
• 如果协商无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和支持。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的解答。