关于您提出的“年假流程没有走完是否可以休假”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及年休假的相关政策。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假是职工应享有的权益，单位应当尽量在1个年度内安排职工休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，这给了单位和职工一定的灵活性。然而，该条例也明确指出，年休假一般不跨年度安排，除非单位因生产、工作特点确有必要，并在征得职工同意的前提下，可以跨1个年度安排休假。

现在，针对您的情况，如果年假流程尚未走完，这通常意味着单位尚未正式批准您的休假申请。在这种情况下，如果您直接休假，可能会违反单位的规定，甚至可能影响您的工资和福利待遇。因此，我建议您先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况和休假需求。

如果单位因工作原因无法在当前年度内安排您休完剩余的年休假，您可以与单位协商跨年度安排休假的事宜。根据条例，单位在征得您同意的前提下，是可以跨1个年度安排休假的。如果单位不同意跨年度安排，且您确实无法在当前年度内休假，那么根据条例，单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。

另外，值得注意的是，如果是因为您本人的原因且书面提出不休年休假的，单位可以只支付您正常工作期间的工资收入。因此，在决定是否休假前，请务必与单位沟通清楚，并了解清楚相关的政策和规定。

总的来说，年假流程没有走完时，最好先与单位沟通并等待正式批准后再休假。如果确实无法在当前年度内休假，可以与单位协商跨年度安排或要求支付未休年休假工资报酬。希望这些解答能对您有所帮助。